Antidiskriminační platforma (AP AVU) je nezávislou paralelní strukturou v rámci školy. Je poradním orgánem, který sbírá informace o případech obtěžování či diskriminace jakéhokoliv druhu. Zároveň iniciuje a předkládá vlastní návrhy na zlepšení průběhu studia či atmosféry na škole.
Bezpečné prostředí na AVU
Pomozte nám monitorovat diskriminační praktiky s cílem je předcházet a tak zlepšit prostředí na AVU.
Podejte podnět ke zlepšení vnitřních procesů instituce.
Konzultujte s AP AVU: obraťte se na nás s žádostí o individuální konzultaci, skupinové setkání, mediaci zainteresovaných stran, zastupování diskriminovaných či podporu. Konzultace poskytujeme na základě slibu mlčenlivosti, bez závazků, a pokud si to kontaktující vyžádá, anonymně. Při řešení projevů diskriminace jsme k dispozici celé akademické obci, zaměstnancům*kyním AVU i uchazečům*kám o zaměstnání či studium.
Nebo kontaktujte člena*ku AP AVU přímo.
Co je diskriminace?
Diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního stavu, náboženského vyznání, víry či světového názoru, i z důvodu sociální či státní příslušnosti. Za diskriminaci se považuje i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu genderové identifikace. Diskriminací je také jednání, kdy je s osobou zacházeno méně příznivě na základě domnělého důvodu.§ 2 Zákon č. 198/2009 Sb. Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
Co dělat v případě podezření na diskriminaci?
Kdokoliv, kdo je zaměstnance*kyní či studujícím na Akademii výtvarných umění v Praze se může obrátit na AP AVU nebo na její jednotlivé členy*nky a požádat o konzultaci. Toto je možné učinit osobně, telefonicky nebo e-mailem. Tyto konzultace jsou poskytovány na základě slibu mlčenlivosti, bez závazků, a pokud si to kontaktující vyžádá, anonymně. Po iniciačním kontaktu AP AVU sjedná setkání, na které se může kontaktující dostavit v doprovodu vybrané osoby, které důvěřuje. Tohoto setkání se mohou zúčastnit pouze osoby (členové*nky AP AVU), s jejichž účastí kontaktující předem souhlasí. Na prvním setkání jsou komunikovány detaily případu a způsoby, kterými může AP AVU oběť diskriminace podpořit. Jedná se například o tyto formy podpory:
dokumentace případu a stížnosti
návrh řešení, např. formou setkání se zainteresovanými stranami za přítomnosti členů*nek AP AVU
doporučení dalšího postupu
nabídnutí další interní či externí pomoci (psychologická poradna, kontakt na neziskové organizace, právní pomoc)
jedná-li se o porušení etického kodexu zaměstnance, AP AVU může vyzvat rektora*rku k ustavení Etické komise
jedná-li se o diskriminační chování ze strany studujících může předat stížnost Disciplinární komisi, která na AVU funguje na základě § 13 zákona č. 111/1998 Sb. (o vysokých školách)
Kdo nás může kontaktovat?
Studující v magisterském i doktorském studiu, zaměstnanci*kyně, ale též uchazeči*ky o zaměstnání či studium. AP AVU je možné kontaktovat i v případě, že jste svědkem diskriminačního chování.
Jakákoliv aktivita AP AVU je podmíněna souhlasem osoby, která se na AP AVU obrátila.
Krok 1: Podnět
Kdokoliv, kdo je zaměstnaným, studujícím, absolventem nebo uchazečem na Akademii výtvarných umění v Praze se může obrátit na AP AVU nebo na její jednotlivé členy*nky a podat podnět či požádat o konzultaci.
Krok 2: Konzultace s AP AVU
Po iniciačním podnětu (např. formou emailu ap@avu.cz, schránky důvěry, přímého oslovení člena AP AVU), AP AVU sjedná setkání, na které se může kontaktující dostavit v doprovodu vybrané osoby, které důvěřuje.AP dále jedná ve prospěch diskriminované strany a konzultuje s ní veškeré své kroky. Může jí např. poskytnout anonymitu a jednat za dotčenou osobu v zastoupení. Poskytne jí také všechny potřebné informace a po dohodě přesměruje diskriminovanou stranu na další osoby či instituce, které se mohou řešením případu zabývat. Tyto konzultace jsou poskytovány na základě slibu mlčenlivosti, bez závazků, a pokud si to kontaktující vyžádá, anonymně.Setkání může mít podobu (v případě potřeby anonymní) individuální konzultace nebo skupinového setkání a podpory. Tohoto setkání se mohou účastnit pouze osoby (členové*nky AP AVU), s jejichž účastí kontaktující předem souhlasí.Na prvním setkání jsou komunikovány detaily případu a způsoby, kterými může AP AVU oběť diskriminace podpořit.
Krok 3: Řešení
AP AVU není výkonný orgán, podněty předá po konzultaci či po připravení návrhů řešení příslušným relevantním institucím. Může být dále k dispozici k dalším podnětům během procesu řešení.AP AVU může nabídnout například tyto formy podpory:
dokumentace případu a stížnosti
návrh řešení, např. formou setkání se zainteresovanými stranami za přítomnosti členů*nek AP AVU
doporučení dalšího postupu
nabídnutí další interní či externí pomoci (GRID AVU, psychologická poradna, kontakt na neziskové organizace, právní pomoc)
jedná-li se o porušení etického kodexu zaměstnance, AP AVU může vyzvat rektora*rku k ustavení Etické komise
jedná-li se o diskriminační chování ze strany studujících může předat stížnost Disciplinární komisi, která na AVU funguje na základě § 13 zákona č. 111/1998 Sb. (o vysokých školách)
Krok 4: Dokumentace a informovanost
AP AVU zdokumentuje jednotlivé případy, podle potřeby a požadavků s dodržením anonymity. Na podněty odpovídá AP AVU přímo zadavateli. Pokud to situace dovolí, informuje o své činnosti diskriminovanou stranu či zadavatele podnětu. Často není AP AVU v pozici sdílet podrobnosti o podnětech a jakkoliv o nich informovat. V takovém případě a pokud se zadavatel podnětu nedočká reakce či nápravy a situace přetrvává, osloví AP AVU znovu.
Jakákoliv aktivita AP AVU je podmíněna souhlasem osoby, která se na AP AVU obrátila.
AP AVU je nezávislou paralelní strukturou v rámci AVU. AP AVU je poradním orgánem, který primárně sbírá informace o případech obtěžování či diskriminace jakéhokoliv druhu. Zároveň iniciuje a předkládá vlastní návrhy na zlepšení průběhu studia či atmosféry na škole. Podněty od diskriminované strany i vlastní návrhy může AP AVU po souhlasu s diskriminovanou stranou předat Oddělení rovnosti a diverzity GRID a dále je s ní diskutuje, případně je předává přímo rektorce*ovi s výzvou ke svolání Etické komise. V relevantních případech se AP AVU obrací na Disciplinární komisi nebo v případě nutnosti na externí organizace. Rozpočet se může skládat z finančních prostředků AVU a nebo grantových prostředků.
AP AVU byla ustavena rektorem v roce 2021 s cílem kultivovat prostředí akademie, předcházet nevhodnému chování a diskriminačním systémovým postupům. V roce 2023 byla poprvé zvolena na tři roky v tajných volbách podmíněných oficiální kandidaturou členů*ek Akademické obce a zaměstnaných AVU.
Má 7 členů*ek, z nichž jsou 4 studující (ideálně jeden*na doktorand*ka) a 3 zaměstnanci*kyně AVU (ideálně zastoupení pedagogických i nepedagogických zaměstnaných). AP AVU svolává koordinující dvojice, ale podnět k setkání může dát jakýkoliv její člen*ka nebo kdokoliv z Akademické obce AVU i zaměstnaných.