GRID – „genderová rovnost, inkluze, diverzita“. Oddělení GRID se zaměřuje na podporu genderové rovnosti, inkluze a diverzity v akademickém prostředí. Jeho hlavním cílem je vytvářet bezpečné, respektující a přátelské prostředí pro všechny členy a členky univerzitní komunity – zaměstnance i studující – a vyhodnocovat podněty a stížnosti, které se týkají porušení interních pravidel a kultury instituce.
Co je GRID?
Oddělení GRID se zaměřuje na podporu genderové rovnosti, inkluze a diverzity v akademickém prostředí. Jeho hlavním cílem je vytvářet bezpečné, respektující a přátelské prostředí pro všechny členy a členky univerzitní komunity – zaměstnance i studenty – a vyhodnocovat podněty a stížnosti, které se týkají porušení interních pravidel a kultury instituce.
Aktivně předchází nežádoucím situacím, podporuje kulturu vzájemného respektu a empatie a usiluje o zavádění systémových opatření, která pomáhají zamezit opakování problémů v budoucnu.
Díky své činnosti představuje GRID důležitý nástroj pro budování otevřené, spravedlivé a inkluzivní univerzity, kde se každý může cítit bezpečně a respektován.
GRID funguje jako Gender Focal Point, místo, které zastřešuje agendu gender mainstreamingu na AVU. Zaměřuje se na přípravu, monitoring a implementaci opatření vyplývajících z Gender Equality Plan (GEP). Dále připravuje a realizuje opatření v rámci Strategie udržitelnosti a aktivně prosazuje principy genderové rovnosti v politikách AVU.
GRID zajišťuje prosazování rovnosti a férového zacházení. Funguje jako kontaktní místo pro oznamování, řešení a intervenci v případech nežádoucího chování, mezi něž patří zejména:
obtěžování, včetně genderově podmíněného obtěžování,
šikana (mobbing, bossing),
jiné formy nevhodného chování.
GRID koordinuje oblast péče o studující a vyučující se specifickými potřebami. Poskytuje poradenství a doprovod v této oblasti, a to nejen pro studující, ale i pro akademické pracovníky a pracovnice. Dále nabízí facilitovaná setkávání a působí edukačně, čímž podporuje rozvoj otevřeného a inkluzivního prostředí na AVU.
GRID podporuje různorodost všech na AVU. Nabízí široké spektrum podpůrných a poradenských služeb, mezi které patří:
kariérní, sociální a právní poradenství,
psychologické a psychoterapeutické služby,
krizová intervence.
Činnost GRID a Antidiskriminační platformy se slučuje s náplní ombudsosob ve vysokoškolském prostředí a jedná se o tzv. kontaktní místa. V roce 2024 byl organizačně ukotven přímo pod rektorkou, což zajišťuje jeho nezávislost a možnost předávat doporučení nejvyššímu vedení. V roce 2025 dochází ke zkrácení názvu na Oddělení rovnosti a v rámci organigramu se posouvá pod Kancléřku. Stále však má v ombudsmanské agendě úzkou vazbu k rektorovi.GRID úzce spolupracuje s Antidiskriminační platformou (AP AVU), která shromažďuje podněty a zastupuje akademickou obec. GRID je také součástí širších sítí, např. Školské ombudsmanské platformy, neformální pražské skupiny ombudsosob, účastní se mezinárodních projektů a konferencí. Je také součástí European Network of Ombuds in Higher Education (ENHOE).
Činnost GRID
GRID se zaměřuje na primární, sekundární a terciární prevenci negativních jevů, jako jsou diskriminace, šikana, bossing, obtěžování nebo genderově podmíněné násilí.
Primární prevence zahrnuje osvětové kampaně, školení a zvyšování povědomí o rovnosti a respektu.
Sekundární prevence cílí na skupiny, které mohou být zasaženy rizikovými situacemi, a hledá cesty, jak jim předcházet nebo je zvládat.
Terciární prevence se zaměřuje na řešení konkrétních podnětů a krizových situací.
GRID nabízí psychologické, právní, sociální, adiktologické, kariérní a antidiskriminační poradenství. Poskytuje jednorázové konzultace, dlouhodobější doprovázení či krizové intervence. Součástí práce je i mediace a facilitace konfliktů, zajišťující bezpečnou komunikaci a obnovu důvěry v kolektivu.
GRID je klíčovým aktérem při zavádění Plánu genderové rovnosti (GEP) na AVU, při přípravě Etického kodexu i při vytváření procesů podporujících rovnost a férové zacházení. Zároveň je GRID zodpovědné za přípravu a implementaci 4. pilíře Strategie udržitelnosti, která se zaměřuje na sociální odpovědnost, inkluzi a diverzitu.
S čím se můžete obrátit na GRID a Antidiskriminační platformu?
Služba GRID a AP slouží pro všechny studující a pracující AVU. Každý, kdo se ocitne v nelehké životní situaci nebo zažívá některé z podob nevhodného chování, může využít služeb těchto institutů.GRID i AP se zaměřují na tyto oblasti:
diskriminace
šikana
zastrašování
bossing, mobbing
obtěžování, sexuální obtěžování
genderově podmíněné násilí
nevhodné chování
nerovné zacházení
Na GRID se můžete obrátit i ve chvílích osobní nepohody a potřeby well-beingu v kontextu práce i osobního života. Poradenství psychologické, kariérové, sociální i právní může být poskytnuto studujícím a zaměstnaným.
Podněty přijímá Antidiskriminační platforma i GRID, jejich šetření se ujímá nezávislá osoba, vedoucí GRID. Proces šetření zpravidla probíhá následujícím způsobem:
a zmapování terénu, zjišťování očekávání ohledně možností řešení. Setkání zpravidla probíhá v prostorách AVU, ale lze domluvit i neutrální půdu, tedy místo, které je pro vás bezpečné.
and the context of the case in question (i.e. dealing with other affected individuals and bystanders).
a ověření jejich funkčnosti (o tom, zda dále bude daný podnět řešen jedním, či druhým postupem primárně rozhoduje podavatel*podavatelka).Možnými postupy řešení jsou:
neformální – Nastavit jasná pravidla, aby se předešlo opakování nevhodného chování, domluvit si nové nastavení vztahů, formální omluva, mediace či facilitace a preventivní nastavení dalších opatření
formální – Součástí je vytvoření závěrečné zprávy z šetření, která je určena přímo aktérům, ale zároveň je předávána i na systémové úrovni rektorovi. Zpráva obvykle obsahuje návrhy a doporučení k dalšímu postupu, k nastavení systémových opatření nebo k propojení s existujícími disciplinárními nástroji – například návrh na svolání etické či disciplinární komise. V závažnějších případech, které spadají do pracovněprávního rámce, může zahrnovat i doporučení na řešení formou kárného opatření, napomenutí, výtky nebo rozvázání pracovního poměru. Finální rozhodnutí o přijatých opatřeních je vždy v rukou rektora.
Ověření situace klientky*klienta a nastavení kroků, opatření či systémových změn pro budoucí fungování GRID v rámci AVU, např. v podobě doporučení shrnovaných v každoroční Zprávě o činnosti GRID.
Pro práci GRID je zásadní neutralita, nezávislost, nestrannost. Veškerá komunikace týkající se podnětu je důvěrná. Případ lze konzultovat nebo sdílet s určitými osobami jen po udělení souhlasu osoby, který podnět podává.
GRID slouží jako vzdělávací útvar pro celou AVU, pořádá konference, kulaté stoly, školení a multioborová setkání. Zároveň se účastní školení a seminářů, které rozvíjí odbornost poskytovaných služeb.